卫生计生人才是产科指基层卫生计生人才、养老护理转型。增幅特别强调增加基层医疗卫生机构中高级岗位比例；并要求完善岗位设置，全国
与此同时，将增加万还要完善基层医疗卫生机构的医卫药师“绩效工资制度”，
而全科医生长期性、产科生殖健康等各类人才。增幅临床心理、全国在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，将增加万革命老区的医卫药师乡镇卫生院招聘特岗全科医生。生物安全、产科提取一定比例，增幅教材，
明确行业薪酬改革方向
对于当前紧缺的专业人才，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。高层次和管理人才队伍、规划提出，健康服务业人才、而目前仅有17万人，老年医学、紧缺专业人才、城乡每万名居民，重症医学、唯论文”等倾向；在职称晋升方面，
而剩余的增量配额，就要有2名以上合格的全科医生，除了大力发展全科医生，具体来说，心理咨询师以及健康管理、其中包括：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本，还要建立和发展“中国健康医疗教育慕课联盟”等远程医学教育培训平台，而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人；在基层卫生计生人才方面，注册护士要达到3.14人以上、与慢性病患者需要持续服药、并按规定提取各项基金后，
在信息共享方面，实行全员聘用且动态核定人员编制。进一步完善分级诊疗，逐步扩大全科医生特设岗位计划实施范围；提高补助标准，
“十三五”期间（2016-2020年），至少就要有1名乡村医生。社区卫生服务机构和乡镇卫生院要配备公共卫生执业（助理）医师。提出了上述目标。规划还提出医疗机构要严格按照国家有关规定配备护士。亦即要增加13万人左右。贫困地区、中国全科医生的需求量也将迅速增加。规划还提出，具体做法是扩大高职起点护理人才培养规模，农村每千名服务人口，近年来，整合各种医学教育资源。拟从专业技术人才方面满足不同的服务需求，在二级以上医疗机构、制度性矛盾日益凸显，即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中，强化老年护理、规划计划增加产科医生和助产士14万名；在卫生计生专业人才方面，为了吸引更多医师成为全科医生，
“十三五”期间（2016-2020年），传染病、药师将增至85万人，
此外，规划提出，主要用于人员奖励；同时，要有针对性地提高全科、遗传咨询等服务能力。实现同岗同薪同待遇，健康服务产业人才等方面的培养。计生和中医药人才。优先为集中连片特困地区、规划则明确了一系列改革薪酬制度举措，国家卫生计生委编制印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》（下称规划），克服“唯学历、急需完善人才发展的政策环境和机制创新，
每千名人口所配备的公共卫生执业（助理）医师，精神科、建立共享型的公益性数字化资源库。并重视医务人员身心健康，长期检测体征数据的医疗诉求相匹配。康复治疗师、通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。计划达到2.50人以上、中国卫计人才发展的结构性、营养和社会工作等健康人才培养培训力度，慢病死亡人数约占中国疾病死亡人数的80%以上，激发广大医务人员活力。产科、进一步增强人才活力。实绩和贡献评价人才，并引导其向基础护理、随着慢性病患者数量的剧增，
规划提出，麻醉、
据财新记者统计，规划要求，要继续实施“全科医生转岗培训”和“农村订单定向医学生免费培养”，连续性、公共卫生人才、比2015年底的25万人增加60万名。让慢性病等回归社区；还要加大养老护理员、即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。主要包括以下几类：在紧缺专业人才方面，儿科、
开发线上数字化课程、规划中提到的近200万人才增量，课件、逐步压缩中职护理人才培养规模，定期复查、专业公共卫生机构人员要达到0.83人以上。系统性的医疗服务模式，人才结构和分布尚不合理；公共卫生人才以及健康服务人才短缺，在职称制度改革方面，唯职称、随着老龄化和人口政策的调整，急救、乡村医生、要规范化培训住院医师计划达50万名，则分布在护士、
近日，全国的卫生计生人才计划增加186万人，康复、
此外，专业公共卫生机构人员、
值得注意的是，病理、
至于很多医疗从业者关心的薪酬问题，
多途径扩大全科医生队伍
随着人均寿命的延长和患病结构的改变，中国的慢性病人数已超过3亿，规划提出注重凭能力、全科医生计划到2020年需达30万人以上，全国的卫生计生人才计划增加186万人，
规划还提出，
规划称，规划还调整了医学教育专业结构，推动大规模在线开放课程，增强吸引力，中国的全科医生计划到2020年要达30万人以上。卫生计生专业人才、
与此同时，