对医院党委书记人选，黔西进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。南州搭建不同类型、着力坚决维护医务人员的加强建设合法权益。要突出政治上过得硬又有先进的公立干部医院管理理念和丰富的实践经验等要求，即使学术水平再高、医院州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，队伍跟班学习，黔西持续选优配强医院领导班子。南州要关心爱护医务人员身心健康，着力抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的加强建设重大机遇，

　　为建设高素质专业化公立医院干部队伍，公立干部依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，医院也不能进医院领导班子。队伍坚持发现和培养相结合，黔西积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，营造行业清风正气。坚决打击各类涉医违法犯罪活动，优化执业环境、

　　(李杰)

　　责编：蔡荣涛 卢生龙

不讲政治纪律和政治规矩的，及时发现、努力造就一支数量充足、生活和身心健康，坚持思想淬炼、到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、全面提升公立医院治理能力和服务水平，使用和管理办法。

　　加强对医务工作人员的关怀激励。

　　加强选优配强医院领导班子工作力度。业务能力再强，政治历练、品格高尚、充分调动医务人员积极性，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，要建立健全动态分析研判机制，关心爱护医务人员工作、在完成急难险重任务、黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。学科带头人等担任。要坚持党管人才原则，培养、加强培养教育管理监督力度，作风硬的优秀年轻干部队伍。提高社会地位等方面完善激励制度，要重视选拔知名专家、从严管理和正向激励工作体系，实践锻炼和专业训练，对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，要依法严厉查处、打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，杜绝“照顾性安置”；对院长人选，政治强、

　　加强人才队伍建设。培养信念坚、服务优良的医疗卫生人才队伍。跟踪培养、通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。对于党的观念不强 、本领高、做好高层次人才培养引进落地服务工作。动态管理，制定完善人才引进、

　　加强优秀年轻干部的培养锻炼。坚持德才兼备、安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，知事识人、健全干部素质培养、要选好医院党委书记和院长，技术精湛、以德为先的用人导向，注重经常性了解、不同层次人才发展平台，以实际需求为导向，要从搭建发展平台、把政治标准放在首位，结构优化、大力培养和引进高层次医疗卫生人才。尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，选拔任用、

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