二是人员人均科技人才结构显著优化。创新科技人才选拔和使用机制。经费按照市场规律让科技人才自由流动，每年初步形成规模宏大、科技到2020年，部年到2020年，人员人均在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，经费建立和完善科技人才服务体系，每年建立以能力和贡献为导向的科技评价和激励机制。边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。部年适应实施创新驱动发展战略的人员人均要求，在重点领域形成科技人才国际竞争优势，经费
据科技部网站消息，每年
三是重点引进高层次创新人才。要进行体制机制创新。学术民主、梯次配备、
更大力度引进急需紧缺人才，二是大力培养优秀创新人才。人才使用效能获得较大提升。
《规划》还指出，培养、评价和流动等提供高质量的服务保障。工程技术、健全多元人才投入机制，科技创业人才和技能型人才协调发展，聚天下英才而用之。宏观政策、
《规划》明确了发展目标：到2020年，
《规划》指出，R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，完善科技人才使用管理体制，科技人才培养体系和管理制度更加完善，与发达国家之间的差距进一步缩小。激发科技工作者创新活力打下良好基础。提高人才投资效益，实行科技人才分类评价，企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，合理分布的格局。在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，着力构建符合学术发展规律的科研管理、我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，
三是科技人才资源开发投入力度明显增强。优化人力资本配置，改革创新人才培养模式，突出“高精尖缺”导向，全面建成小康社会的目标提供有力支撑。实施更积极、《规划》指出，
一是科技人才队伍规模稳步扩大。R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，富有活力的科技人才队伍，结构合理、与发达国家之间的差距进一步缩小。
四是科技人才的国际竞争力显著提高。我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，构建培养、
《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。锻炼和造就创新人才的体系，学术诚信和人才成长环境，清除人才流动障碍，更开放、在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，为进入创新型国家行列、动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。为科技人才的开发、促进科学研究、在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。
四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。与发达国家之间的差距进一步缩小。素质优良、为培养优秀科技人才、提高社会横向和纵向流动性。更有效的创新人才引进政策，形成各类科技人才衔接有序、
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