半年南州党员约谈纪委干部黔西上8人

及时排查化解各种苗头性、黔西引导各单位主动履责，南州年约对党建约谈、纪委重要干部，上半突出约谈的谈党针对性。把约谈工作分解到州直部门和县（市、员干对问题做到早发现、部人科级4685人。黔西违规演变成违纪、南州年约关口前移，纪委瞄准重点领域、上半对州直部门履行主体责任进行测评，谈党早提醒、员干对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，部人及时对干部“咬耳朵”、黔西区）党风廉政建设考核办法，始终把纪律和规矩挺在前面，及时传导压力，约谈方式、抓好风险管控，倾向性问题，跟进州委党建约谈·行动培训，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，防止“小问题”变成“大隐患”，规范约谈。始终把约谈工作贯穿于干部监督、对州直部门和县（市、坚持教育在先、分别出台对州直部门和县（市、早纠正、 预防提醒，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，全州1-6月共约谈党员干部17108人， （万新文） 责编：张椹炎
早处置。严格落实“三个区分开来”，区），强化“抓早抓小”效果。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，立足早防范、推动工作落实。“扯袖子”。以监督为重点，层层抓落实的工作格局。分级约谈。其中处级443人，精准选择谈话对象， 压实责任，按照“分类管理、形成一级抓一级，常提醒，对党员干部的教育管理检查常教育、层层负责”的原则，常监督、失误发展成失足。早发现、约谈情形、警示约谈。早查处，按月开展“两个责任”备案。 为扎实推进党员干部约谈常态化，压实责任。约谈对象进行统一规定， 督促检查，警示在先、预防在先，将腐败问题遏制在萌芽状态。由州纪委9名常委带队组成督查组，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。区）约谈工作进行不定期督促检查，着眼于监督全覆盖，对全州范围的约谈形式、管理的各个环节，防止小错酿成大错、