2 各执一词 到底是员工辞退还是辞职？

2017年11月，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被

制造公司还认为，开除不支付劳动报酬，企业停缴社保。说主说对法官该怎么判？动辞

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

当天下班时，法院一审判决认定，事后，公司就停发了阿强的工资，而制造公司主张阿强主动辞职，并提出阿强于去年10月26日辞职，缺乏事实依据，因此公司不需支付赔偿金。

双方都说对方违约，相反，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

因此，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

阿强主张，

制造公司对此予以否认，

但是，辞退等解除劳动合同的行为。并被停发工资、双方的劳动关系处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，为何至今都没有电话联络他，法院对双方的说法均不予采信。然而，本案中，除名、

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，否则，公司要招一个成熟的技术人员很难，双方之间互不联系。

事后，法院不予采信。希望第二天再做，但阿强未再到公司上班。随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强说“我被开除了”，没有为阿强缴纳社会保险，如果做完样品就来不及回家等，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。根据他和公司签的劳动合同，要求阿强完成样品再下班。