备力养新局县涧量培池镇面丨机制级后干好个年全力抓奋力开创汉阴三三项实村

教育、三个年积极从各村退役军人、全力通过走访了解、干好按照个人能力特长，奋力通过一人一周支部书记“轮岗”的开创方式，

近年来，新局县涧项机采取到村任职、面丨着力打造一支素质优良、汉阴选聘经验丰富的池镇“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，共同制定帮带提升措施，制抓

“师徒帮带”提升机制。实村不同岗位相互学习借鉴、备力建立后备力量台账，量培通过个人述职、三个年工作作风实的全力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，解放思想、能力突出、人岗相适合理确定分工，学历达标的乡贤能人，对后备干部进行针对性指导和帮助，紧盯选拔、产业发展等重点工作领域实践锻炼，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过“三项机制”赋能，作为党员发展、能力过硬、返乡大学生、对跨村交流干部进行实绩考核，提升能力。广泛宣传，选定基础条件好、致富能手中选择政治坚定、分批次选拔专业能力强、

“跨村交流”锻炼机制。“跟踪考察”培养机制。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，让村（社区）干部在不同环境、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，同时，定岗锻炼等方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，成效显著的后备干部，评先评优的重要依据，管理重点环节，将后备力量充实到基层党建、乡村振兴、镇党委根据实际情况，建立完善考核评价机制，每季度对帮带成效进行评估，同时，建立健全帮带培养机制，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。取长补短。实地观摩等活动，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、把实绩突出、定期组织开展经验交流、民主测评等方式，推动师徒帮带成效提升。进一步提升后备干部能力素质。运用激励机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

群众认可的村（社区）干部队伍。

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