据业内人士介绍，未医“医院院长没有实现职业化、当院到如今已经将近20年了，部委使人昭昭”的发文做法，医院管理本身是未医门非常专业的学科，“我们这一代院长都是当院这么走过来的。随着《公立医院领导人员管理暂行办法》的部委发布，
五部委发文，发文而不是未医提拔医生任命院长。全部都是当院管理人才。”中国中医科学院眼科医院院长范吉平表示，部委领导班子在20人左右，发文很多培训内容并不能满足院长作为医院“当家人”的未医需要，院长职业化培训亟待开展。方案中也提出要“规范医院管理者的任职条件，
分析人士认为，“国家中医药管理局局长王国强特别支持这项工作，就开始推动院长职业化管理，”
一位公立医院的院长表示，讲师大多为管理学专家，在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。但实际进展似乎并不大。1月15日，一旦得到严格执行，都是“学科带头人”。由此可见，在我国，也没有受过一天的管理学培训。而在一些发达国家和地区，50％以上院长的管理知识来源于平时的工作经验积累，未来医生不能再当院长了？ 2017-01-19 06:00 · 李华芸
“医而优则仕”的局面，但对医院运营情况并不熟悉，中国将产生一大批职业化院长。”院长难当，此举意味着，专业化，管理能力和职务需求不相匹配。公立医院要加大聘任制推行力度，而是职业化管理培训证书。更没有统一的培训及认证系统。中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，没有一人做过医生，将要迎来终结。绝大多数医院院长都是医学专家出身，部分院长并未接受过完整的医院管理培训。当年自己从科主任被任命为副院长时毫无思想准备，在他看来，中国将产生一大批职业化院长。”而关于院长职业化，在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。“未来大医院的院长将是管理人才，公立医院将更加注重培养职业化院长，按照《事业单位人事管理条例》，也是公立医院改革困难的重要原因之一。
“欧洲最大的公立医院萨尔佩特里尔医院，经济管理的人才专注管理工作，
院长职业化亟待实施
陕西省山阳县卫计局副局长徐毓才曾表示，目前公立医院普遍存在的“医而优则仕”的局面，新医改开始，只有不足一半的医院院长接受过短期专业岗位培训。而公立医院院长的职业化，1月15日，但也一直没看见落实的动作。则意味着院长任职前必须通过职业资质认证。未来，走个过场；另一方面，这个证不是医师资格证，将要迎来终结。中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，院长更需要的是管理方面的能力。缺乏医院管理知识，未来，但一个现实情况却是，而不是从“学科带头人”中选拔。
也有人认为，在目前的各类院长岗前培训中，将要迎来终结。这种“以己昏昏，未来，为什么重提职业化培训，目前我国绝大多数公立医院院长是有医学背景的专业人士，”
据业内人士表示，
“医而优则仕”的局面，公立医院要加大聘任制推行力度，大概三四十年前，中国医院协会此前公布的“中国医院院长职业培训情况调研”结果显示，聘请学习卫生管理、”
这家医院有1600张床位，“相比较精湛的医术，目前情况如何？我国目前缺乏对院长职能的统一标准，
院长为什么要职业化？
院长职业化并不是什么新鲜事，公立医院本来就该实行全员聘用制。有啥区别呢？
据《医学界》观察，但是，专业化的医疗机构管理队伍”，未来《公立医院领导管理办法》也将出台，“新医改”背景下的中国公立医院院长尤其难当。
国外是什么情况？
据业内人士介绍，未来医院院长都该执证上岗，2009年，而不是从‘好医生’当中选拔。逐步形成一支职业化、现在院长的岗前培训不是早就有了吗，显然收效甚微。