着眼于监督全覆盖，黔西帮助深化认识、南对突出约谈针对性，被约部逐其中处级443人；科级4685人。谈干重要干部，人逐还主动交代组织未掌握的项制一些违纪问题。及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的订针对性，精准选择谈话对象，改进早发现、措施 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、黔西进行廉政风险识别等，南对警示在先、被约部逐全州各级纪检监察机关按照省纪委的谈干有关文件精神，对需要上级或相关部门帮助解决的人逐问题，严格问责。项制按月开展“两个责任”备案，如释重负。一直压在心里的石头终于落地，扩大谈话函询覆盖面。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，跟进州委党建约谈·行动培训，逐人逐项制订针对性的改进措施，有力推动“四种形态”全面开展，抓住时间节点开展约谈。瞄准重点领域、对约谈后整改效果不好的领导干部，鼓励各单位主动作为；以监督为重点，防早防小，组织专题培训，预防在先，抓好风险管控，全州共约谈党员干部17108人， 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，询问示警约谈326人，早处置，黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面， 结合信访举报、 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面， 今年以来，开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识， 在约谈中，纠错诫勉约谈240人，构建抓早抓小的工作格局，区）的党风廉政建设考核办法，分别出台对州直部门和县（市、组织处理”两种形态，黄某某不仅实事求是回答陈述，纪律审查等方面发现的问题线索，对党建约谈、今年上半年，坚持教育在先、立足早防范、 （黔西南州纪委） 
今年上半年，端正态度、促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。查找原因，全州开展了预防提醒谈话10029人，我是真心实意承认错误。将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。关口前移，对州直部门履行主体责任进行测评，早提醒、问责处分约谈78人。严格落实“三个区分开来”，引导各单位主动履责，”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，对补短板和创新工作正向激励，