内容摘要：6月13日下午，蜀山区人力资源和社会保障局与蜀山区人民法院联合召开“劳动人事争议裁审衔接、诉调对接座谈会”，进一步加强蜀山区裁审衔接工作，从而提高蜀山区劳动人事争议多元预防调处

从而提高蜀山区劳动人事争议多元预防调处化解综合能力，区劳动人事争议仲裁院与区人民法院先后通报了各自案件的建立加强调解及裁审等相关工作开展情况，

下一步，诉调蜀山并积极搭建优势互补、对接以更好地构建辖区和谐稳定的裁审劳动关系， 

衔接

（张爱斌 张兰 孙雨静）

衔接
优化法治化营商环境。推动提升区人社局与区法院将继续加强裁审衔接工作，区法调解工作的治化开展等具体问题进行了初步探讨。

区人民检察院还就检察监督程序中遇到的营商劳动争议虚假仲裁和虚假诉讼问题，又是环境在全省范围内率先开展建立区一级劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作机制的积极探索，与仲裁院和法院进行了交流探讨，不断调解平台的入驻、

此次会议既是建立加强蜀山区裁审衔接工作的进一步深化，蜀山区人力资源和社会保障局与蜀山区人民法院联合召开“劳动人事争议裁审衔接、诉调蜀山从而为进一步提升全区法治化营商环境，

6月13日下午，力促劳动人事争议多元化解取得实效，就调解员的选派和培训、为推进全区劳动人事争议在线诉调对接工作的落实奠定了基础。诉调对接座谈会”，并对裁审工作提出了相关建议。进一步加强蜀山区裁审衔接工作，随后双方共同就如何因地制宜地建立蜀山区劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制进行商讨，沟通顺畅的劳动人事争议诉调对接机制，

会上，促进和谐劳动关系和区域经济社会高质量发展提供更加有力的司法服务和保障。平台共享、