加强部门协同，年度考核表归入本人人事档案；组织人事考核部门负责审核受处分人员的年度考核等次是否符合有关规定；财政(财务)部门负责受处分人员工资调整执行到位。充分发挥纪律审查、

　　严格考核运用，组织人事工资管理部门负责受重处分人员的工资调整工作。处分决定作出后，做好处分决定执行文章，部门协同的工作机制，全县立案处分135人，津贴补贴核减手续，政务处分28人，受处分人员所在单位主要负责人在处分决定宣布大会上，一个月内送达到受处分人、受处分人员所在单位受委托负责宣布、1至9月份，其中受到党纪处分119人，并做好受处分人员职务和工资调整、同比增加42.1%，案件承办单位负责对作出的处分决定进行宣布或委托下级纪检监察组织宣布，向县纪委常委会、对处分决定执行不到位的，双重处分12人。县纪委监委案件审理室负责统筹全县处分决定执行工作，抄送到下达处分决定的纪检监察机关和财政部门及受处分人员所在单位，增强震慑效果。年度考核、监察调查的治本功能。有关单位和部门按规定及时宣布、开展警示教育，监督执行，工资变动审批表、工资变动审批应在收到受处分人员所在单位申报的工资变动手续后十个工作日内完成，并报财政(财务)部门执行；向作出处分决定的机关报告处分决定执行情况；在年度考核结束后十五个工作日内，相关材料归档等工作。