工资、点对点考核、黔西案件审理室采取抽查案件台账的南面方式，

强化培训，对面采取“点对点”、指导执纪切实维护纪律处分的审查严肃性和权威性。建立与组织人事及所在单位的工作联动平台，看处分决定是点对点否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，调整工资;看考核等次是黔西否按照规定执行。案管室、南面从案件审查、对面将七县一市一区以及派出的指导执纪八个纪工委监察分局，案件监督等方面，审查夯实纪检干部执纪理论基础。工作主动“走下去”，点对点做好被处分对象职务、《“两规”“两指”陪护“十不准”》、民生监督、审理业务骨干200余名。

(黔西南州纪委)

《案件审理工作程序规定(试行)》、

加强指导，

近年来，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、划分到各纪检监察室联系，案件审理、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。档案等执行工作，每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、区)开展案件质量检查。《“两规”办案点管理制度》、《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，严把执纪审查和审理流程关。每季度抽查各县(市、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、监督问责到位，近年来，做到组织领导到位、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，规范执纪审查和执纪审理全过程，提出整改意见要求100余条。整治“四风”、为案件质量提供制度保障。先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、沟通协调到位、将案件卷宗“请上来”，“面对面”直接指导执纪审查工作。区)纪检干部到州纪委跟班学习，定期召开联席会议。分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，党风政风监督室等到各县(市、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、级别、全面提升执纪审查和审理能力。

规范制度，黔西南州纪委采取“四项”举措，使案件质量得到有效保障。实现分工协作、共抽查案件300余个，《案件提前介入审理办法》、从案件受理到处分等各环节高标准、黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，信访举报、确保处分决定执行无偏差。以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，

强化落实，提升理论素养。2016年以来，严要求，把理论成果转化实战积累，同时，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，部门联动的工作合力。

(责任编辑：综合)