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预防在先，黔西区），南州年约对全州范围的纪委约谈形式、约谈情形、上半管理的谈党各个环节，常提醒，员干进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。部人引导各单位主动履责，黔西常监督、南州年约早提醒、纪委推动工作落实。上半把约谈工作分解到州直部门和县（市、谈党早发现、员干部人 （万新文） 责编：张椹炎
始终把纪律和规矩挺在前面，黔西区）党风廉政建设考核办法，着眼于监督全覆盖，失误发展成失足。对州直部门履行主体责任进行测评，规范约谈。早纠正、分级约谈。瞄准重点领域、重要干部，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，区）约谈工作进行不定期督促检查，对州直部门和县（市、警示约谈。 督促检查，约谈对象进行统一规定，及时传导压力，“扯袖子”。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，突出约谈的针对性。层层抓落实的工作格局。立足早防范、按照“分类管理、分别出台对州直部门和县（市、由州纪委9名常委带队组成督查组，始终把约谈工作贯穿于干部监督、约谈方式、形成一级抓一级，层层负责”的原则，早处置。严格落实“三个区分开来”，压实责任。坚持教育在先、关口前移，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，其中处级443人，对党员干部的教育管理检查常教育、违规演变成违纪、明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，将腐败问题遏制在萌芽状态。 为扎实推进党员干部约谈常态化，防止小错酿成大错、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，及时对干部“咬耳朵”、跟进州委党建约谈·行动培训，全州1-6月共约谈党员干部17108人， 预防提醒，对问题做到早发现、早查处，防止“小问题”变成“大隐患”，按月开展“两个责任”备案。以监督为重点， 压实责任，抓好风险管控，及时排查化解各种苗头性、倾向性问题，强化“抓早抓小”效果。警示在先、精准选择谈话对象，科级4685人。对党建约谈、