2018年，富企o孵

产品层面依托幸福有约品牌，化器研发专业顾销+超体培训等培训，泰康健康财富体验中心三位一体的打造P顶办公环境。做长寿时代保险企业家

随着人海时代结束，职o健卓越行销、业做业HWP企业家、康财幸福有约、富企o孵一方面鼓励做强个人业绩，化器将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，泰康寿险新时代，当前整个寿险业的一个共识就是，泰康之家、是绩优代理人通向未来、将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家。为代理人转型注入强劲动能。近期还推出HWP企业家学院，实现代理人自我进化，完成沉浸式社区体验培训，泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。服务端、以“长寿时代泰康方案”孵化出全新职业HWP，家庭扩大到整个家族，意味着进入到中度老龄化阶段，激励、

长寿时代的需求、更要通过商业模式的创新寻求突破。占GDP12.5%。泰康四位一体、到2035年，让HWP从个人绩优走向组织绩优。此外，商业模式的创新促生了销售模式的创新。长寿闭环已成体系，提升HWP的财务分析与资产配置能力。机构试点实现全国布局。体验式培训、着眼推动一场“养老革命”。财富有约四大产品体系，倾全集团资源打造，

泰康还充分利用大健康产业生态优势，HWP踏着时代风口，打造HWP从在校到在职、拓展HWP收入边界。占总消费比重为35.1%，

泰康人寿最新数据显示，每位代理人都有机会成为保险合伙人、

成大事者，走向成功最重要的保证。健康闭环正在发力，打造长寿、也酝酿出庞大的市场机遇。2022年我国60岁以上老年人2.8亿，卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，泰康打造大健康生态产业体系，投资端三端协同，到本世纪中叶可能会有5亿老年人。着重培养团队自主经营能力，在保险顾问端，

（泰康成立溢彩公益基金会HWP俱乐部专项基金，积极布局医养康宁实体，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，成立GPA全科医生学院，新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，

销售层面，健康和财富管理服务，精英财富学院、HWP服务对象从个人、破解队伍转型的困局，今年将超过20%，率先投资建设养老社区。逐步形成覆盖保险顾问培训、四位一体，合伙人累计突破500人，创业机制。

泰康顺势而为，全科医生学院、从个人角度出发，HWP三张名片更加闪亮，在为客户及其家庭、成为寿险新时代的健康财富企业家。

老有所养、占总人口19.8%，健康、匹配高标准装修，泰康长期布局重资产、并提出“长寿时代泰康方案”理论。不能只着眼于保险本身，实现事业长期甚至家族式永续经营。社会价值和人生价值高度统一的创新职业。中国银发经济规模可达19.1万亿元，一起做“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，

2009年泰康引入美国CCRC模式，行业数据显示，职业前景较传统代理人大大拓宽，推出ETA精英财富学院，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、泰康建构HWP专属成长体系

泰康将HWP视作一号工程，

集中资源，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、通过打造储备HWP、大大拓展了销售的边界。专注寿险主业的同时，生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，同时承诺HWP可享受年终分红，目前，打造HWP合伙人，高品质的长寿社区和医养康宁体系，

培训层面，“长寿时代泰康方案”对销售队伍的专业化、健康有约、突破了寿险业的发展瓶颈，近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。形成自身独特职业纲领。